Как вы относитесь к почасовке?
В нашей компании 2 года назад мы решили перейти на почасовую оплату труда. Начали с меня для теста, а потом и переключили всех, кто работает постоянно с компьютером. У нас компания распределенная, люди расположены в 5 часовых поясах. И сейчас значительное количество людей перешли на удаленку, 4 из 5 кандидатов, с кем мы общаемся, уехали из России и удаленка для них единственный формат.
Что в данном случае почасовка?
На компьютер ставится таймтрекер. Когда вы работаете, вы нажимаете Старт. Когда заканчиваете, ставите Стоп. Трекер каждые несколько минут делает скриншоты экрана, замеряет количество движений мышью, количество нажатий клавиш и делает учет времени по задачам.
Как же часто, принимая новых кандидатов мы встречаем такие фразы:
- "мы же работаем на результат, зачем контролировать время?"
- "я вот часто звоню куда-то / пишу на бумаге / размышляю, мое время никак не учесть"
- "а как же доверие?"
Люди не любят, когда их контролируют. Тем более в формате скриншотов, да еще и через количество нажатий мышью.
Но тут проявляется вся соль данного подхода к оплате.
Когда я слышу такие вопросы, в 90% случаев это сигнал - человек лукавит. Он говорит, что будет нам уделять полный день, но на самом деле хочет совмещать. Либо он планирует получать зарплату, а полдня заниматься своими делами, как привык в офисе.
Мы такое не приветствуем.
За 2 года работы в таком формате более 20 человек мы накопили определенный опыт. Интересно ли вам детальный разобрать плюсы и минусы такого подхода, как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения сотрудника?
#менеджмент #hr #предпринимательство #бизнес
